『致知』の書評で、『いい会社のよきリーダーが大切にしている7つのこと』


周りにもたくさんの愛読者がいる

人間学を学ぶ月刊誌『致知』
http://www.chichi.co.jp/


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2018年4月号の書評で、

『「いい会社」のよきリーダーが大切にしている7つのこと』

を取り上げていただきました。


‘効率に走りがちな日本企業に新たな示唆を与えてくれる’と。


感謝です



よきリーダーは、

1 「数字」より「心」を

2 「スピード」より「順番」を

3 「満足」より「感動」を

4 「威厳」より「笑顔」を

5 仕事に「感情」を

6 「率先垂範」せず「主体性」を

7 「効率」より「無駄」を

大切にします。




かのリンカーンは、こんなことを言っています。


人間は、

たとえ相手が自分の一番関心のある目標に

導いてくれる指導者であっても、

自分の気持ちを理解してくれない者には、

ついて行かない 





世間では、

相手が自分の気持ちを理解してくれなくても、

その人が上司だから

どうしてもほしい知識を持っている人だから、

名誉を得るためにその人の力が必要だから、

などの理由で

一時期、ついて行くこともあるでしょう。



けれど、それは仕方なくそうしているだけで、

心は離れているから、

主体性やチームワークにはつながらないのです。



だから、人間学を学ぶ必要があるし、

人間関係の質を大切にすることが大切なんですよね。



人間的に幸せに働くと、業績もよくなるわけで、

慈善事業の話ではないのです。

夢ではなく現実の話なのです。

よきリーダーの大切さを広めていきたいなあ!



著者の瀬戸川礼子でした。



「いい会社」のよきリーダーが大切にしている7つのこと
内外出版社
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