研修の修了式で仕事に感情を持ち込む


11月、12月と、企業先での研修が

次々と修了式を迎え、一段落したところです。



初回の何倍にも思える瞳の輝き、

空間に漂う「仲間」という意識、

一人一人の成長に胸を打たれます。



感謝や、寂しさや、嬉しさがこみ上げて、

テキストにしている拙著『いい会社のよきリーダーが

大切にしている7つのこと』


5章「よきリーダーは仕事に感情を持ち込む」

を自ら実践する場面となりました


幸せなことだと思います。


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優しさとは人としての強さであること、


何でも率先垂範するのではなく「どう思う?」
と聞き、任せる姿勢が相手と自分を育てること、


力を思う存分発揮するには
怒られない罰せられないという
心理的安全性が欠かせないということ、


数字よりも心を大切にしたほうが
数字も人も伸びるということ、


あいさつと笑顔は透明性にもつながるということ、


人間力を高めれば高めるほど
感謝に気付ける幸せな人になれるということ、


効率ばかりを重視するのではなく
ふざけ合えたり、面白い企画で笑えたり、
掃除で口と体を動かしたり、
そうした無駄なことが人間関係には欠かせないということ。


大きな感動・大きな感謝じゃなくても
小さな感動・小さな感謝は
そこここに散らばっていて、
その感性が公私を豊かにするということ――。



一人残らず、

公私ともに、

さらなる幸せを祈っています

次に会えるときを楽しみに待ちながら。




研修メンバーのお一人が、奥さん手作りの素敵なスヌードを
プレゼントしてくれました。なんてうれしいこと。大切にしますね。

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そして、新しい期や、新しい企業での研修も

「惜しみない人間愛を持って

人の輝きを引き出す」
ことを大切にします。



人が学び合う姿は、美しい。


講師の瀬戸川礼子でした。




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