「緊張するなと言ってるだろう!」


今日、ふと思い出した話です。


知り合いの方が、あるとき、

中学生の娘さんが出るバスケットボールの試合を

観に行きました。

学校の部活の延長ですね。


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生徒たちは見るからに緊張気味。

そんな選手たちに対して

監督が掛けた言葉は――、







「緊張するなと言ってるだろう!






すると、選手はますます緊張し、

監督はさらに怒鳴り…。



ブラックユーモアにもほどがありますが、

残念ながらホントの話です。



「何のための試合なのか」

「誰のための監督なのか」


肝心なことが抜け落ちている。



自分の言動が与える影響についても

まったくわかっとらん。



組織の中にもこういう場面があるかもしれません。



いい会社は、優れたキャリアがあっても

こういう人をリーダーにはしないし、

リーダーがこういう態度をとったら見過ごしません。

直らない場合はしかるべき措置を取ります。

失敗には寛容ですが、暴挙は許しません。

それが、人を大切にすることでもあるからです。




思いやりが持てないなら、

リーダーになってはいけないね。



ジャーナリスト・講師の瀬戸川礼子でした。



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