『ティール組織』を学ぶ 「嘉村塾」①に行ってきました


『ティール組織』の解説と監修者・嘉村賢州さんの

「嘉村塾」1回目に行ってきました。母体は「天外塾」です。

やっぱり面白い!

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組織の進化の変遷を色で例えた時、

最先端とされるティール(青緑色)は、

階層や力関係ではなく、

信頼で人々が結びついている
のが特徴の一つ。


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「仕事なんだから感情を持ち込むな」

なんて不自然な考えもしないんです。



私も拙著 『「いい会社」のよきリーダーが大切にしている

7つのこと』
の5章で、感情に触れています。

「よきリーダーは、仕事に感情を持ち込む」と。

本当に大事なんです。感情という存在に着目するのは。



感情にふたをして、理性だけで生きるのは

本人が不幸だし、

こういう機械的な特訓を受けた人が、

定年になって家庭や地域に放たれると…悲惨です。




『ティール組織』は写真のような分厚さですが、

世界で約35万部、日本では5万部(昨年9月時点)

売れているそうです。

こんなにニーズがあるなんて、

いろいろな意味ですてきです!



長い間、働く人の幸せについて

いろいろな会社のことを書かせてもらってきて、

やっと、こういう自然な在り方を「いいね!」

とする時代が見えてきたのが本当にうれしい。



ジャーナリストの瀬戸川礼子でした。


ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現
英治出版
2018-01-24
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「いい会社」のよきリーダーが大切にしている7つのこと
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2015-07-07
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