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zoom RSS ティール組織を運営する25社のアンケート結果 〜自然経営研究会〜

<<   作成日時 : 2019/02/13 12:34   >>

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いい風が吹いてきたなあ!

と感じる2時間でした。

昨日は、自然(じねん)経営研究会

マンスリーカンファレンスへ。



右から自然研究会の蓮池しのぶさん、
2人目からは登壇者でISAOの中村圭志さん、
ソニックガーデンの倉貫義人さん、
ダイヤモンドメディアの武井浩三さん、
ネットプロテクションズの秋山瞬さん、
同会理事でファシリテーター役の山田裕嗣さん。
(アトラエの鈴木秀和さんはご欠席でした)
みなさん素晴らしいお話をありがとうございます。


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テーマは

「実践企業5社の経営陣が語る 新しい組織のリアル」。


ティール組織やホラクラシー組織を運営している

企業25社(うち上場企業4社)が回答した

アンケート結果の報告と、

回答企業でもある経営陣の

パネルディスカッションが行われました。

200人が参加されていたそうです。



会場に天外さんを発見。 隣で話を聞きました。

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さて、アンケート結果は例えば、

「情報公開」をどうしているか? 


これは、25社ともにコミュニケーションや

財務情報を積極的に公開していて、

うち10社は給与・報酬も全体公開していました。

想像以上に多かった。 




また、「組織の階層」は、

1階層(完全にフラットな状態)が

14社
もありました。これも多いなー。




下記は、アンケート結果を定性的に分析して

浮かび上がった8つのキーワードです。

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・経営権限の委譲

・フラットな組織

・自己組織化する組織

・給与・報酬の自己関与

・社員の自律性

・情報の透明性

・ITの活用

・理念経営





「社員の自律性」をはじめ、

どれも「情報の透明性」がなければ成立しないし、

情報を透明にするには「ITの活用」が不可欠というように、

8つは密接につながっていると思います。


一番大事なものをあげるなら、

やはり「情報の透明性」かな。



これの結果を受けて、

@組織運営のスタイルは途中から変えられるのか? 

Aこういう組織は事業を伸ばすことに関係するのか? 

がパネルディスカッションのテーマとなりました。

YESかNOかは書くまでもないですね。



登壇者の方々も言われましたが、

ティール組織にしたいから何かを始める

というのはちょっと違う。




「ティール組織やホラクラシーを

目指してやるのではなく、

どうすればみんなが自由に幸せに働けるか

を考えてやっていたら、

結果、ティールっぽい組織になっていた」


という流れのほうが自然です。




今日もそうだし、

こういう組織をつくる人に

たくさんの取材でお会いして思うのは、

わたしでも、あなたでもなく、

まだ見ぬ未来の人まで含めた

私たちとか彼らといった

三人称の広い視点を感じるなあ、と。



そして、

〜しなければならない という義務感ではなく、

〜できたらよくない? という軽やかさも。



それにしても、

こういう内容の会に大勢が集まっている光景は

10年前にはなかったなあ。

新しい風でもあるけれど、

これが人間本来の自然な風なのでは?

とも思い、うれしくなりました。


素晴らしいお話と場をありがとうございます。


ジャーナリストの瀬戸川礼子でした。



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